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踏上父輩熱愛的賽道 大連企二代這樣接棒

2020-01-20 00:12 大連晚報

  1月11日,在大連市食品行業協會迎新年會上,“企二代”們來了一次集體亮相。

  1月11日,在大連市食品行業協會迎新年會上,“企二代”們來了一次集體亮相。

  文圖 本報記者曲家乙

  這是90后叢楠在其父親公司里履職的第二年,從感覺陌生、不習慣,到逐漸融入,并發揮作用,如今,叢楠覺得自己常務副總經理的位置應該是坐穩了。不過,今年春節,她還有一個心愿:想聽聽父親叢培剛究竟能給她的工作打多少分……

  叢楠是大連“企二代”中的一員。隨著改革開放后那一代大連企業家年齡的增長,代際傳承問題已不同程度地“提上日程”,一部分企業家的子女開始進入父輩的企業。這個被外界貼上諸多標簽的特殊群體有著怎樣的責任和擔當?他們正在以何種方式傳承父輩的事業?又是如何看待外界的評價?近日,在大連市食品行業協會迎新年會上,記者有幸采訪了多位“企二代”,聽他們坦露心跡。

  A

  7位“企二代”中 6位有留學經歷

  1990年出生的叢楠是金葵集團董事長叢培剛的女兒。她在美國讀本科,又在英國考取了碩士學位,在國外求學7年多?!?018年,我回國后,進入父親公司做行政管理方面的工作,現在是主管該方面的常務副總經理?!眳查硎?,對她而言,從行政管理的角度介入父親的企業是一條捷徑,這有利于她迅速了解公司整體情況,站在全局的高度參與管理。

  1989年出生的韓建初是韓偉集團創始人韓偉的兒子,如今,他已是該集團蛋業板塊總經理。韓建初有5年多英國留學經歷,2014年,接手韓偉集團蛋業板塊,早已獨當一面。

  1995年出生的高琳與前述兩位“企二代”有所不同,她的職業生涯是從打工開始的?!拔以谕饷孀隽?年酒店管理方面的工作,然后才進入父親的公司上班,現在是喜鼎餃子大連星海店店長?!备吡帐窍布业虏惋嫻芾碛邢薰径麻L高德福的女兒,在參加工作之前,她曾在瑞士留學3年。

  同樣是1995年出生的林翌人在美國留學7年,作為林家鋪子食品股份有限公司董事長林楠的兒子,他回國后便進入父親的公司上班?!?018年10月份,我開始給我爸打工?!毙×中χf,目前,他還是一線員工。

  在記者當日采訪的7位“企二代”中,有6人具有國外教育背景。他們的受教育程度普遍高于父輩,大都擁有國際化視野,以及更為開闊的創新發展思維。

  B

  以不同的方式傳承父輩事業

  “韓偉集團蛋業基礎很好、產業鏈健全,這么好的底子都是父輩打下來的。因此,我接手后,沒有調整父親的發展戰略,主要是在團隊建設和營銷管理上注入了一些新東西?!表n建初表示,他會在父親熱愛的賽道上跑好自己這一棒。

  1988年出生的李越是大連品海樓餐飲有限公司董事長李傳堯的兒子?,F今,他已經是這家知名餐飲公司的總經理了,管理著公司旗下“品海樓”和“旅大印象”兩大餐飲品牌?!拔铱赡鼙雀赣H更‘激進’一點。2015年,我進入公司之后,力推‘商場餐飲店’模式,并且投入大量資金先后開了5家商場餐飲店?!崩钤酵嘎?,目前,該公司商場餐飲店營收占比已接近50%,并且增長勢頭良好。

  1985年出生的陳超是添福來餐飲有限公司董事長陳寶君的兒子。添福來餃子在大連餐飲市場深耕細作20年,其主打“社區店”的定位深受消費者喜愛?!拔以诠緭慰偨浝硪呀?年了,與父親的發展思路有碰撞,有共識,當然更多的還是融合?!标惓χf,其父親是一個很倔強的企業家,在他眼里從A點到B點似乎只有一條路,必須按照他指出的道路走,但陳超則認為一代人有一代人的思路和做法。值得一提的是,在品牌打造和提升上,陳超確實比父親想得更多,做得更多。

  “我在美國學的是視覺傳達,2019年林家鋪子罐頭線上銷售額突破了2億元,新穎的、個性化的包裝功不可沒,而我在罐頭包裝的視覺傳達方面提出了不少建議?!绷忠钊吮硎?,作為實現該驕人業績的直接參與者,這個新年他成就感滿滿。

  1993年出生的周穎潔是小船漁村及海味當家董事長周長生的女兒,與上述“企二代”直接進入父輩的企業接過接力棒不同,她從美國留學回國后,自己創立了一個快餐品牌——醬樣兒。目前,“醬樣兒三文魚石鍋拌飯”快餐店在全國各地已開設了60多家連鎖店,其中在大連有20多家?!拔腋赣H做的是偏傳統的大連海鮮餐飲,我則主做時尚的快餐品牌,主要目標客群是年輕人?!敝芊f潔笑著說,從這個角度來說,她的創業與父親的事業是傳承,也算是一種互補。

  C

  他們所理解的“富二代”

  一直以來,“企二代”群體都備受關注,有人給他們貼上“富二代”的標簽。對于外界的評價,他們有何想法呢?“與其說是‘富二代’,不如說是‘負二代’,這里的‘負’是負責任的‘負’?!表n建初表示,面對父輩辛苦打拼出來的事業,他們這群年輕人背負著巨大的責任,要對父輩的心血負責,要對企業員工負責,要對股東負責,也要對客戶負責……尤其像韓偉集團這類從事食品行業的企業,新一代接班人所要負起的責任更大。

  “我個人對‘富二代’的叫法并不忌諱,我理解的‘富’不僅僅是物質的,更是精神層面上的。我們從父輩身上看到了彌足珍貴的企業家精神,感受到他們主動擔負社會責任的使命感,這些精神財富的傳承更值得自豪?!眳查嬖V記者,作為一名企業家,父親叢培剛一直從事公益事業,也擔負起許多社會責任,她從小耳濡目染,繼承了這份精神財富,也愿意成為像他那樣的人。

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